Odkryj jak nasze rozwiązania pomogą Ci w prowadzeniu Działu Personalnego Twojej firmy:

• Łatwy dostęp do danych HR pracownika – Miej pod ręką wszystkie dane pracowników: informacje urlopowe, stanowisko i jego przełożonego, wynagrodzenie, zadania, kontakty i związane z nim dokumenty.
  
  
• Planowanie zasobów ludzkich – Definiuj Stanowiska pracy, które będą potrzebne w najbliższym czasie. Wybieraj, które umiejętności i w jakim stopniu dla tego stanowiska są pożądane.
  
  
• Nabór pracowników – Prowadź nabór wewnętrzny w firmie oraz zewnętrzny korzystając z Modułu Rekrutacji. Sprawnie zarządzaj całym procesem rekrutacji od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.
  
  
• Wdrożenie pracownika – Dostarczaj nowym osobom na stanowiskach, przygotowaną dla nich przystępną bazę wiedzy, nie tylko w chwili wstępnego szkolenia, ale też w czasie codziennej pracy.
  
  
• Zarządzanie umiejętnościami – Utwórz listę umiejętności cenionych w Twojej firmie, by móc zarządzać profilami stanowisk i wyszukiwać odpowiednich pracowników do wolnych stanowisk
  
  
• Oceny pracowników – Twórz okresowe oceny pracowników sprawdzające efektywności ich pracy oraz poprawę umiejętności.
  
  
• Ankiety – Monitoruj zaangażowanie i satysfakcję pracowników, oraz poziom ich samooceny.
  
  
• Zarządzanie sprawami pracowników – Szybko i wygodnie odpowiadaj na zapytania związane z zatrudnieniem lub kwestiami organizacyjnymi.
  
  
• Ewidencja czasu pracy – Zapisuj i śledź czas pracy podwładnych w danym dniu, w wybranych projekcie, a nawet na zadaniach tego projektu
  
  
• Koszty pracownika – Akceptuj lub odrzucaj wprowadzane przez pracownika wydatki kosztowe np. na delegacjach
  
  
• Edycja grafiku urlopowego – Ułatwiaj sobie, kierownikom i pracownikom układanie urlopów. Razem z ich menedżerem edytuj grafik, mając podgląd wszystkich pracowników. Pracownicy zaś od razu widzą swój urlop w tabeli wniosków i kalendarzu wraz z jego statusem akceptacji lub odrzucenia.
  
  
• Samoobsługa pracownicza – Sprawnie akceptuj lub odrzucaj (z komentarzami zwrotnymi) składane przez pracowników wnioski urlopowe. Udostępnij im podgląd ich aktualnych grafików urlopowych czy indywidualnego harmonogramu szkoleń. Pozwalaj im samodzielne wpisywać czas pracy nad zadaniami konkretnych projektów. A wszystko to zdalnie, nawet z komórki.
  
  

Uwaga! To nie jest program kadrowy do wyliczania pensji ani urlopów.